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盘点女性权益争议课题性骚扰如厕产假-【zixun】

发布时间:2021-10-12 15:02:04 阅读: 来源:聚氨酯玻纤板厂家

3月7日,北京人民大会堂举行庆祝“三八”妇女节活动。中新社记者 廖攀 摄

中新网3月8日电(阚枫) 今天是国际劳动妇女节。在刚刚过去的2011年,中国发布了新世纪妇女发展的第二个十年纲要,同样在这一年,一些广受关注的社会话题和事件,又给女性权益保护带来了新的争议和思考。

妇女发展纲要首提“防性骚扰” 男女厕位比例有国家要求

2011年8月,国务院印发了《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》,这是中国颁布的第三部《中国妇女发展纲要》,也是进入新世纪以来,中国出台的第二份妇女发展十年纲要。与十年前的《纲要》侧重改善妇女生存环境不同,新的《纲要》更注重提高中国妇女的生活质量。

十年内消除女童辍学现象,养老服务覆盖率达到90%以上,增加女厕所数量,加大对性骚扰行为的打击力度……在这份新《纲要》中,一系列新提出的目标和措施,让人欣喜,令人期待,《纲要》的发布也引来社会的广泛讨论。

“建立健全预防和制止性骚扰的法规和工作机制,加大对性骚扰行为的打击力度” ,新《纲要》中,首次提出防止“性骚扰”,这让性骚扰尤其是职场性骚扰的话题再度引发社会热议。

2005年12月1日起施行新修订的《妇女权益保障法》,首次将“禁止性骚扰”明确纳入法律规范,但怎么样的行为才算是“性骚扰”,至今并没有统一明确的规定。分析认为此次建立健全预防和制止性骚扰的法规,有利于中国反性骚扰立法工作的推进,但是也有专家指出,《纲要》中对防止性骚扰的要求还缺乏相应的措施指引。

今年2月,广州女大学生在公厕上演了一场“占领男厕”的行为艺术,一时间引发社会对于公厕男女厕位配置的大讨论。

其实,在这份新的妇女发展十年纲要中,从国家层面对男女厕所比例提出要求,“在场馆、商场等公共场所的建设规划中,从性别视角进行公共厕所的男女使用需求和效率的分析研究,充分考虑妇女生理特点,确定合理的男女厕位比例。”

女性产假拟由90天增至98天 女性担心就业或更难

2011年11月21日,国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,规定女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假两周;难产的,增加产假两周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假两周。

《征求意见稿》将女职工禁忌劳动范围以附录的形式纳入条例。此举将增强条例的可操作性。按照征求意见稿规定,用人单位应当加强女职工特殊劳动保护,不得安排女职工从事禁忌的劳动,并有义务将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。

产假从90天延长至98天,将保护面扩大到个体经济组织,提高了对女工劳动保护的力度。对于新条例对于女职工权益保护的细化,不少女职工表示欢迎。不过也有些未婚的女性担心,《征求意见稿》中关于生育和流产医疗费用的条款,可能导致用人单位对录用适龄女士更加谨慎,“特别是一些小型单位和企业,会担心增加用人成本。”

在征求意见稿出台之后,一份网络调查现实,63%的被调查者,担心生育政策会让“企业不愿招收女性,加剧女性就业难”;54%的人担心“企业在一些重要岗位人选上更倾向于男性”;44%的人认为“企业会压低女性工资来节约生育补贴成本”。

目前,中国保障女性生育权的法律主要有《中华人民共和国人口与计划生育法》、《女职工劳动保护规定》和《企业职工生育保险试行办法》。

分析认为,从法规看来,中国保障女性生育权是有制度保障的,但制度执行存在很大问题,女工遇到侵权问题时维权成本高,有关管理部门不作为或者乱作为的情况并不鲜见,今后的重点工作在于产假工资待遇和生育医疗报销应该明确细化,加大违法处罚力度,敦促企业遵纪守法。

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