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揭美团网管理劣根性变相逼迫怀孕女员工离职

发布时间:2020-02-19 09:15:30 阅读: 来源:聚氨酯玻纤板厂家

团购网站洗牌至今,发展良莠不齐,从拉手网因财务造假被取消上市资格,到24券倒闭,消费者账户余额难追讨。而今美团网又现内部管理混乱,变相逼迫怀孕女工离职,打破了对外一直宣扬的团购老大的神话。

美团网市场部的一名离职员工爆料称:美团网内部管理非常混乱,特别是市场部,新上任的市场部总监没有相关工作经验,因为喜欢研究副总裁和CEO的生活喜好,拍马奉承,而被任命。新的市场部总监对跟他在工作上有分歧的员工,绩效都打60分,让员工抱恨离职。目前因为低绩效离职的员工不下5个,而市场部总共不到30人。

据另一名美团网离职员工表示:“美团网在外面的人眼里,说是什么团购网站老大,其实内部管理问题很严重,不少人都是帮美团网打江山的,结果说被踢就被踢,根本不给任何理由,太不人性了。”

尚在任职的市场部媒介总监,虽然怀孕,却也经历着被变相逼迫离职的遭遇。“他们从去年年底就开始给我打低绩效了,我们是按照季度打绩效的,一般90分算正常的,最高的有150分,突然打个60分和70分。问市场部的负责人,回复说绩效不是他打的,是HR部门,又说因为我工资太高。当初可是VP挖我来的。这样的理由实在滑稽。”

但对待孕妇的手段远不止这些,增加劳动强度让女媒介总监非常苦恼。变相延长加班时间让媒介总监受不了,经常内部开会白天开到下午一两点,晚上还要加班到10点多,这对怀孕的女员工实在受不了。“我肚子里有宝宝,这样对待我实在太不公平了,而且我已经表明生完宝宝会自动离职,他们还变本加厉,这种卸磨杀驴的做法实在让我对美团网失望透顶。”该女媒介总监说道。

根据我国《劳动法》规定:用人单位不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,也规定女员工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,可根据医务部门的诊断,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

而美团网为什么在面临管理问题如此严重的情况下,仍然变本加厉的伤害员工的权利呢?据了解内幕的人士介绍,美团网的管理一直很混乱,除了对员工的工作进行压榨,经常做出‘用人朝前,不用人朝后’的举动,甚至对员工的福利也克扣。

据豆瓣网上的离职员工反映:“美团网的HR非常不负责任,我在别的企业工作的时候每月定时交保险,在美团网工作以后,我申请买房资格,结果社保中心反馈我的保险自上次那家公司离职以后就未缴纳了,我每月的工资明细表里HR还照样扣除我的保险费用。我买房子是用来结婚的啊,现在连买房子的资格也没有,我一怒之下离职了。”本网站会继续关注美团网此次事件的后续进程。

(责任编辑:硅谷网·)

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