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钢铁英雄之巾帼不让须眉二

发布时间:2020-09-30 05:40:20 阅读: 来源:聚氨酯玻纤板厂家

钢铁“英雄”之巾帼不让须眉(二)

作为“半边天”,在卡特彼勒工作是怎样的感受?今天,就让我们再认识三位在卡特彼勒工作多年的女同事,一起来听听她们是如何与卡特彼勒结缘,并在卡特彼勒成长的故事吧!

田晓春

田晓春

对于我来说,卡特彼勒是一家平台足够大、足够多元化的公司,它可以给卡特彼勒大家庭的所有成员提供广阔的职业发展机会,帮助我们实现个人职业梦想。

我所学的专业是金属压力加工,毕业后分配到一家国企的技术中心从事冶金行业的产品开发,我一直希望能够有机会接触国外领先的技术,恰逢卡特彼勒在中国招聘钢铁供应商发展工程师,我便积极参加了应聘,并有幸获得了这个职位,成为卡特彼勒大家庭的一员。

卡特彼勒尊重每位员工的独特经验和才能,支持员工追求持续成长和职业发展,因此,我先后从事过供应商发展工程师、六西格玛黑带、战略采购经理、工厂采购经理、大区采购经理等不同岗位的工作,并在半年前接手了北亚区运输经理的职位。

回首这些年的工作经历,加入卡特彼勒只是我精彩职业生涯的开始。在卡特彼勒近20年的工作中,我在每一个岗位上都遇上了非常优秀的同事、领导和该领域的专家,我的每一步成长和进步都离不开他们的帮助和支持。

卡特彼勒作为全球最受赞赏公司之一,有优秀的企业文化,完善的人员培养机制以及顶尖的技术和管理体系,相信每一位员工,不论性别、年龄、种族和国籍,在卡特彼勒大家庭里都会有足够的发展空间,实现个人的自我价值并为企业发展做出贡献!

吴霞

吴霞

我的姐姐比我早一年加入卡特彼勒工作,当初我看着她越变越优秀越来越自信,便对这家企业心生向往。后来刚好有适合我的职位空缺,姐姐就推荐了我去应聘。

卡特彼勒看重我们每个人的独特才能和经验,承诺为员工搭建一个发展的平台。 因此,在行政岗位上工作了几年之后,我便有机会转岗去做人事工作。幸运的是,后来几年我正好赶上所在的事业部发展变化速度最快的几年,这也是我职业生涯中成长最快的时期。我既学会了如何建立个人品牌价值,也懂得了时刻提醒自己不断学习的重要性,我坚信机会总是会留给有准备的人。与此同时,我也有幸参与到每位员工的成长过程中,在自我提高和彼此学习的基础上,我很快成长成为一名专业的人力资源业务伙伴。

还有一点让我感触最深的就是卡特彼勒多样化、尊重个人的企业文化。正是得益这样的文化,我才有机会从零开始,并最终找到了我真正热爱的职业方向。女性在卡特彼勒的职业发展和男性一样拥有平等的机会,我身边很多的高管都是女性,其中也不乏有人从事一些被经常贴上男性标签的岗位。

工作中我勤学认真,生活中更是热爱“诗和远方”。我喜欢到处旅游、购物,现在有了孩子,给他高质量的陪伴也是我最喜欢的事情,走到哪儿我都会带上他。在家时我喜欢逗逗猫,做些美食与家人分享。

王乐乐

王乐乐

卡特彼勒是我毕业之后的第一份工作,也是十年来我一直热爱的工作。

2007年作为一名毕业生,我一直希望能够加入知名外资企业,在这样的平台学习成长并且发挥自己的才能。尽管专业不对口,但卡特彼勒尊重每个人的独特才能,使我能够有机会加入卡特彼勒采矿设备有限公司。在这里,我也不断努力抓住每个学习机会,勇于面对不断来临的新挑战。有时候,工作中也出现过一些小状况,每每这种时候公司的领导和前辈们都会针对我的不足帮助我制定相应的学习计划,我自己也在大家的鼓励下积极利用业余时间持续学习,随后得以不断提升自己的工作能力,能够接受更多挑战。

工作之余,我喜欢待在父母身边,陪着他们出去转转,听他们唠叨,我是一个家庭意识很强的女孩。对我而言,卡特彼勒是我的另外一个“家”,在我生病住院期间,同事们给予我无微不至的支持与关心,这让我倍感温暖。

尽管我是工艺部门为数不多的女员工之一,但公司多元化和包容性的文化为我提供了一个公平的职业发展平台,领导对我所提出的问题都非常重视,大家认为不同性别员工提出的多样化观点能够有效地促进企业的进步和发展。

卡特彼勒拥有多元化和包容的环境,尊重每一个人独特的才能、经验和观点,这不仅可以为每一个员工提供良好的职业发展空间,也是公司竞争力与创造力的源泉,使公司和员工获得双赢。

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